让大健康人才资本活跃起来，无论是对圈内人才还是圈外人才储备，都要兼顾。这需要各大健康企业与政府、社会资本、教育机构等各方通力合作，达成共识，相信有朝一日，在这些举措下受益的群体，会给予大健康行业积极地反馈与回报！
天地有正气，杂然赋流形。自然滋养孕育了形形色色的个体和灵魂，在历史的长河中，我们存在过的痕迹是什么？不过是追求身体健康和心灵充盈的过程。在高速发展与快节奏的时代，我们或许专注于追求物质与理想，到了收获的季节，我们踉跄地拖着疲惫不堪的身体，采摘那无力消受的果实。回过头来，我们才发现，健康才是我们的根基所在。因此，在健康与工作生活之间，我们要找到一个平衡。近些年，得益于疫情与流行性病毒的影响，大健康行业逐渐被社会与国家重视起来。
大健康领域呈两种状态呈现在大众的视野里。对内来说，大健康行业由于涉及领域广泛且专业程度不相通等因素，不同产业链之间的壁垒都很高，所以这就导致了行业细分程度高，虽然共处大健康产业圈，但是各门类产业链相对其他类型的产业来说，较为封闭，处于各司其职，互不干涉的状态。
因此，受行业内相对封闭、专业细分程度高等原因，大众对于其接受程度，仅限于口耳相传与媒体传播，人们参与大健康的方式依旧处于传统的求医问药的状态，而很少一部分群体能够自发地投入到大健康产业中来，因此大健康行业在人才引育方面仍存在一系列问题。尤其是信息差的存在，导致人才在就业、发展以及转化上面临困难，一套专门的垂直类人才引遇机制十分重要。
圈内的大健康人才处于“报国无门”的状态。首先，大健康行业相对于其他行业来说，还是较为冷门，尽管近些年话题活跃度很高，但是依旧不像其他行业在民生领域已深耕多年，因此在人才招聘等方面，大众对其认可程度较高，受众门槛低。而大健康行业受限于专业程度与行业壁垒，急需垂直类的平台、或者软件，让该领域的学者、专家等人才有门路就业，“大辟天下寒士俱欢颜”。盘活人才市场，就是在盘活整个大健康行业，人才资本是最有力的进步资本。以医脉同道项目为例，医脉同道自有200多万人的大健康行业人才库，2022年，医脉同道在已有微信小程序和网站的基础上，陆续推出医脉同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡 ”、“金牌猎头”、直播带岗、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品。在第二届全国人力资源服务业发展大会期间，科锐国际旗下大健康垂类人才综合体医脉同道斩获人力资源服务创新创业大赛初创组一等奖。医脉同道项目为相关领域人才提供了就业途径。《2024政府工作报告》指出“推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展”，平台搭建迫在眉睫。
大健康行业内部尽管在生产作业过程中相对独立，但是在前期人才培养上可以相互借鉴。对于圈外人才培育来说，大健康行业需要在前期的引导规划方面下功夫。本届全国两会如期召开，其他行业的前瞻性提案值得大健康行业借鉴，比如小米集团董事长雷军建议义务教育阶段普及人工智能教育，他表示“大力推进高校人工智能相关专业的建设，支持大型科技企业和教培机构培育人工智能应用型人才”。大健康行业应当利用好我国的政策机制，把眼光放长远，把一些前瞻性的想法反馈给政府，加快促成大健康人才培育政策。同时，大健康头部企业可以动用自身力量带动相关企业设立一些基金以及对口院校、培训机构等，为人才储备添砖加瓦。让大健康人才资本活跃起来，无论是对圈内人才还是圈外人才储备，都要兼顾。这需要各大健康企业与政府、社会资本、教育机构等各方通力合作，达成共识，相信有朝一日，在这些举措下受益的群体，会给予大健康行业积极地反馈与回报！
